顧客から信頼され、社業発展に貢献できる人材を育成する。
・高い見識と優れた専門知識を身につける。
・自らを高めようとする意識を持つ。
この3つを軸に、階層別（入社年次・社員等級別）、職種別（技術職・事務職）、全社員向け教育（eラーニング他）など、様々な教育制度があります。
また、大林グループ会社として、大林組主催の研修会などにも参加しています。
入社後、事務系・技術系合同で1か月間の新入社員特別研修を行います。約1週間の職種共通の導入教育（ビジネスマナー・ビジネス文書など）後、技術基礎教育（建築設備概要や安全教育など）が行われます。技術基礎教育を修了すると事務系社員は配属され、OJTとなります。
新入社員教育修了後、技術系社員を対象に8月中旬頃まで新入社員に対して、基礎的な研修を実施します。現場実習やCAD講習、設備に関連する機器メーカーなどの施設見学会、配管の接合方法を体験で学ぶ実習、実務に必要な資格の取得など、様々なカリキュラムを用意しており、充実した内容となっています。
毎年冬頃に、入社1年目～3年目の各年代の技術系社員を対象とした技術教育を実施します。空気調和・給排水衛生設備の基礎知識や技術を学ぶと共に、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を高めるプログラムを行いながら、同期入社の仲間との繋がりを深めることができます。
入社1年目～5年目の若手社員を対象とした研修を実施します。同年代の仲間意識の醸成・コミュニティの形成を図ることを目的とし、同期だけでなく先輩や後輩との繋がりを深める機会となっています。
ポータルサイトに、企業倫理、技術、品質管理、安全環境、働き方など各種eラーニングを実施しており、自己啓発の支援を行っています。
年次に応じた資格取得の目安ガイドラインを設けており、奨励資格を取得した従業員には、資格の難易度に応じて褒賞金を支給しています。また、業務上必要な取得奨励資格について、希望者に試験対策の講習を行っています。
